Depuis le 1er janvier 2018, tous les employeurs ont l’obligation de mettre en place le nouveau modèle de bulletin de paie (cette obligation concernait, depuis l’an dernier, uniquement les entreprises de plus de 300 salariés).
Ce nouveau bulletin permet de comprendre plus facilement les montants des différentes cotisations, en tenant compte des exonérations de chacun. Il fait aussi apparaître le montant total des allègements de cotisations.
Les libellés seront désormais plus clairs, et les cotisations sociales seront regroupées par famille (santé, accident du travail, retraite, chômage, allègements des cotisations…) . Et donc en théorie, il est désormais plus lisible et plus compréhensible pour le commun des salariés.
Voici quelques précisions sur la lecture du nouveau bulletin simplifié.
VERS UNE NÉGOCIATION COLLECTIVE RENFORCÉE
Afin de favoriser la négociation collective dans les entreprises sans délégué syndical, l’ordonnance 2017-1385 du 22 septembre 2017 permet désormais à l’employeur de négocier directement avec son personnel. Par ailleurs, dans la continuité de la loi Travail de 2016, la place accordée à l’accord d’entreprise est renforcée.
LE COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE, NOUVELLE INSTANCE REPRÉSENTATIVE DU PERSONNEL
Le comité social et économique (CSE) se substitue aux délégués du personnel dans les entreprises d’au moins 11 salariés et aux 3 instances d’information et de consultation (DP, CE et CHSCT) dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Il devra être mis en place dans toutes les entreprises concernées d’ici le 1er janvier 2020 au plus tard. Les mandats des instances actuelles cesseront automatiquement le 31 décembre 2019.
METTRE EN PLACE LE TÉLÉTRAVAIL DANS SON ENTREPRISE
Le télétravail, en ce qu’il permet de mieux articuler vie professionnelle et privée, est de plus en plus plébiscité par les salariés. Outil de motivation et d’attractivité pour les entreprises, il contribue à augmenter leur productivité et favorise la qualité du travail.
STAGIAIRE EN ENTREPRISE : MODE D’EMPLOI
L’accueil des stagiaires en entreprise est de plus en plus réglementé. Afin d’éviter les abus, différentes lois sont venues ces dernières années encadrer le recours aux stages et améliorer le statut des stagiaires. Une réglementation stricte à connaître…
POURQUOI LES PENSIONS DE RETRAITE DIMINUENT ?
Aujourd’hui, la retraite fonctionne sur le principe de la solidarité intergénérationnelle. L’équilibre de ce système est perturbé par plusieurs phénomènes qui tendent à s’amplifier.
Tout d’abord, l’espérance de vie augmente avec pour conséquence d’avantages de retraités que d’actifs. Ensuite les carrières sont plus courtes avec une entrée plus tardive dans la vie active et des départs avancés à la retraite liés aux aléas de la vie professionnelle. La démographie est également déséquilibrée par l’arrivée massive des baby-boomers en retraite avec un impact important sur les régimes de retraite présents et futurs.
En conséquence, en 2020 et malgré les dernières réformes, 1 pension de retraite sur 6 ne sera plus financée par les cotisations des actifs mais par les réserves des régimes, qui s’amenuisent.
La baisse des pensions de retraite semble donc inéluctable. Gérants majoritaire, cadres et non cadres, nous sommes tous concernés…
LA PRÉVOYANCE POUR LES TRAVAILLEURS NON SALARIÉS
Arrêt de travail, invalidité, perte d’autonomie, décès… Connaissez-vous réellement le niveau de votre protection actuelle ?
POURQUOI RÉALISER UN AUDIT DE VOTRE PROTECTION SOCIALE ?
À partir d’informations personnelles concernant votre statut actuel, votre activité, votre patrimoine, vos revenus, vos objectifs… Notre partenaire conseiller AG2R LA MONDIALE réalise avec notre collaboration, un bilan complet de votre situation en retraite et prévoyance.
Nous synthétiserons l’ensemble de vos garanties actuelles à l’aide d’un logiciel innovant, créé par AG2R LA MONDIALE.
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